【我的奇葩同事】听风就是雨,害了别人也害了自己

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2016-5-14 17:15:14 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 变成恶魔的天使 于 2016-5-17 14:06 编辑

  最近公司因为新增几个项目,人员严重不足,除去办公室闲着的这几位,真正干活的人没多少,所以关于人员调动的各种风言风语就流传开来。

  我的一位同事,脾气比较急,属于走关系进来的,所以能够长期跟项目(跟项目比办公室工资高一点),却没有什么实质性的工作内容,但她所在项目有三个人(其中一人为刚入职不久),而我们其他项目最多两个人,所以这次他们三个人被调动的可能性较大,一旦其中一个人被调动,她都不可能再这样轻松。

  前些天,不知是谁和她说,领导们有意向将新来的那位同事安排到新项目,她顿时慌了神,和我们聊起来也是愤愤不平。第二天,她找到新来的同事让他拒绝领导的调动,新来的同事对这件事也是莫名其妙,毕竟领导还没有说过,所以很平静的回答:听领导安排。但是可等不及,生怕领导的通知下来就晚了,直接找到负责人员分配的主管,希望他能够向领导提议一下换其他人,主管拗不过她,说是帮她问问。

  几天下来,这个安排依然没有定下来,昨天中午和她一起吃饭,听着她不停的抱怨着这些事,甚至想下午直接去找领导哭诉。我终于忍不住了,开始和她对她所处的问题进行了一个简单的分析。

   首先,她从别人的口中听说领导有这个意向,但并不确切,她却听风就是雨,把这件事闹得我们都知道了,甚至还要直接找领导;

     其次,为什么调动新同事,她的反应会这么大,毕竟做了几年同事,她平时的工作状态我们都了解,领导知道的也不比我们少,所以她的举动反而让我们开始关注这位新同事,想想就知道这位同事还是很有工作能力的;

     最后,就是这样一出闹剧,到底对谁有好处?如果新同事调走了,她的工作内容必然增加,新同事也要在没有完全了解项目流程的情况下,迎接一个新的项目。如果新同事没有调走,那么其他项目就要有人员被调离,可其他项目最多两个人,有的甚至一个人。

      当然,用她的话来说,对她有利就好了,可结果真的如此吗?如果她真的跑到领导面前哭诉,无论最后是哪个结果,领导以后要这样看待她,与她合作的新同事怎样看待她,我们其他同事又会这样看待她。

  在我看来,她这听风就是雨的举动,完全是害了别人,更害了自己。

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