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试用期单位不给买社保,合法吗?

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2016-5-5 17:11:26 来自保险规划 来自手机 [ 复制链接 ]

新闻报道称:一位小伙子在高科技企业做销售工作,签订合同时,约定试用期为6个月,试用期满后,小伙子被炒了,理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时,他发现,企业没有给他缴纳社会保险费。我他要求企业给我半年的社会保险,企业却称,试用期间不缴纳社会保险。试用期不给买社保究竟合不合法?

 

小伙子疑问:试用期怎么会那么长?其实,这要看你的劳动合同签了几年,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这个是《劳动法》规定的,不是随便乱说的~

 

试用期包含在劳动合同期限内,包含!包含!包含!重要的事情说三遍,同时,劳动合同规定用人单位与个人要缴纳社保,所以试用期不买社保的行为是违法的,该单位需要补交这部分的社保。

 

要参加工作或者换工作的朋友们都可以理直气壮地要求单位在试用期交社保,一定要维护自己的合法权益!

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