[答疑解惑]

给90后职场的你

浏览:190 评论:0
2016-4-29 18:56:16 来自新手上路 来自手机 [ 复制链接 ]
近日给位近00后学弟,做了些职场发展建议。
  总结如此:

         一.认识自己,定位自己

从观察多数95 96后的思想行为来看,绝大多数处于迷茫状态。不知道,不清楚,自己是谁,想要什么,未来在哪里?
也许有人说:我知道我自己是谁啊,我知道自己想要有房有车,潇洒安逸的生活,将来肯定是指挥千军万马的Boss么”
       可是别忘了,那是未来,未来可能很近,也可能很远。远到不能实现。


       所以要想自己的梦想能够落地实现,那么首先就要认识自己。
        我是谁,我要什么,我怎么得到或是实现自己的理想。
         进入职场的每个人,首先就要清楚,自己的岗位是什么,职责是什么,自己工作的意义是什么。假如一个一线销售人员,目标就是完成销售指标。怎么去完成,那就是要维护好客户关系,扩大客户数量群体……作为一个管理人员,目标就是要完成部门的指标。怎么去完成,不是自己去拼一线,而是去培养一批优秀的一线,一线人员完成销量,部门的指标不就完成了吗。假如作为boss , 任务就是制定公司战略目标,制定公司发展道路路线,规避风险。收集市场信息,判断市场变化动向。同时提供一个舞台给员工,培养优秀的管理者。                                                        在其位,明其职,每个人都要清楚自己的位置,明白自己的职责。
认识到自己的优势,劣势。  "寸有所长,尺有所短"  ,每个人应当去发挥自己的长处。有人擅长沟通,能够靠自己的情绪去感染,带动其他人。有人不擅长沟通,但却有丰富的产品知识理论,靠专业技能让人信服。那么我们就应该让擅长沟通的人做沟通跟单工作。让擅长专业知识的人做产品讲解工作,事半功倍。
       所以每个人要清楚的认识自己,客观的去评价自己,学会扬长避短。将自己的优势发挥到极致。
       工作的意义就是创造价值,通过创造价值实现自己的价值。实现自己的进步,实现自己的理想。说得俗气些“我们所要的有房有车,有钱有闲”的安逸日子,都是要靠自己的去创造价值实现的。“不要怕被利用,就怕你没用”    只有自己慢慢通过努力,不断尝试,才能去不断的突破自己,建立信心,从而获得物质精神的双重回报和满足,增强幸福感。

      二.  处理好人际关系和自己的业务能力

    都说90后都比较自我。有次听与深大的一位自考老师的谈话。他说他们专业课程学生80%到90%为90后学生,毕业大多数学生应该2.5年就可以拿到全部考完科目,但是90后考生给他破了很多记录,有的考了4年,最长的考了6年,破了他专业教学13年来的很多记录。最令他惊讶的是,考了4年的考生今年4月的考试又没过,然后在群里发信息,说自己又没考过,让群里过的同学发红包。好,红包发了,然后再发自己多少次没过,多少题没做…… 噢,所以这位老师真就说是佩服这位90后了。脸皮够厚,不可理解。我想这就是比较过于自我了,不反思,不努力,只图自己口快。不考虑影响,自己的形象,学校的形象。不知道说幼稚还是傻。
       现实生活工作里,如果还是那么自我,不考虑自己言谈举止影响,也是不行的。   首先就应该注意自己的言行举止。处理好人际关系。如果一味的表达自己,不顾及考虑他人的感受,那么必然会引起他人的不满。所以要学会换位思考,凡事站在多种角度去想想。即使面对冲突,面对纠纷时,也不能由着自己的脾气去说话做事。需要自己保持克制,耐心,去发现问题,冲突根源,去协调解决。处理人际关系的能力,良好的人际关系,是增强自己影响力的重要一点,是自己具备领导能力的一点。
       另一点,就是自己的业务能力。处理人际关系的能力是自己的“软实力”,而业务能力就是“硬实力”了。  很多年轻的管理者都碰上老员工不服从,难调动的问题。其实大多就是不服你,不认可你。因为你没拿出远超他们的业务能力。这是就需要适当的时候“杀鸡儆猴”了,适当拿出看家本领,远远甩他几条街,他就没啥好说了。
       处理人际关系的能力和业务能力,就像一个人的两条腿。处理不好业务关系,光有业务能力,员工口服心不服。光会处理关系,没有业务能力,有拍马屁之嫌,带出的员工是也将没有战斗力。    (时间仓促,未写完)


20160429185609164.jpg
全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册