家政公司的坑，你入了吗？

2月26日，大宝开学。

离大宝开学还有五天，开始与家政公司联系。交了的服务费，合同上写的管2年。

700块，果然就是一耙子买卖。

第一次找她们的时候，你提什么样的要求，3500的工资愿意做的人一抓一大把，任你挑选！

合同书上就应该对家政服务人员和雇主双方都有约束，未做满一个月就辞职或者变着法要求涨工资的，未做满一个月就要求换人的，赔付一定比例的违约金！

可惜，没有这一条！

怎么办！

家政公司她也帮你找。不过工资就是在不停的上涨中。工作内容还不变。

你是要还是不要！当然不要！明显是坑，坑的就是你，你还往里跳，你是不是傻！

她还依然给你一个服务特别周到的微笑，找到阿姨，尽快给您回复！

这个尽快，就是从初五到十五，杳无音讯！然后十五也过完了，当初说好的十五以后，出来找工作的阿姨就多了，依然没消息！我估摸着我要是专门指望着家政公司再帮我找到第二个，算是没戏了！

听说家政帮阿姨们找到雇主是有提成的。是按照工资一定的比例来收中介费的！假设是10%收取，3500就能介绍一个赚350。4000就是介绍一个赚400，5000就是500……工资越高，提成当然也越高！最好能够把家政所有服务人员的工资全部都提高档次，那么年收益不就大幅度增长了吗？家政公司高兴，阿姨高兴，那些家里娃没人带的，生二胎的一个人带不过来的，家里老人老了没人长时间陪伴照顾的，都将高兴不起来了……养娃成本提高了，二胎成本更高了，连养老成本跟着也高了……

不知道，等这些家政服务人员老了之后，她们也老不起了的时候，会不会想起当初的自己，把家政的工资标准拔得那么高，是为了攒更多的钱防老，还是为了花更多的钱养老？

来源：原创首发 未经许可 不得转发

作者：段小Y

声明：版权属于原作者，本文仅代表作者个人观点，不构成投资意见，并不代表本平台立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。